Entrevista a Eva González Jones, People & Organization Director d’OnTurtle
La nostra campanya #WomeninTransport d’aquest mes de març ens porta en aquesta ocasió fins a la nostra àrea de Recursos Humans: Eva González Jones és nostra People & Organization Director. A través de la seva mirada descobrim que, encara que anem en bona direcció, encara hi ha camí per recórrer en molts aspectes. “Hi ha sectors en els quals la desigualtat de gènere és menys visible i en uns altres es fa molt evident”, explica, “en el nostre cas, hem creat polítiques de selecció inclusives que ens ajuden a ser equitatius i més justos”. Actualment a OnTurtle el 50% de la plantilla és dona.
- Com i quan va arrencar la teva aventura en el món del transport?
Abans de començar a treballar a OnTurtle no sabia absolutament res del transport, aquesta ha estat la meva primera experiència en el sector. Aparentment sembla que et vagis a trobar amb món molt masculí, però no és el nostre cas. Exceptuant estacions de servei, on sí que tenim un major nombre d’homes que de dones, la resta està bastant equilibrat: tenim dones comercials, a administració, a màrqueting… etc. Em va sorprendre gratament quan vaig començar aquesta aventura.
- En el teu cas, el teu paper està lligat als Recursos Humans. Creus que treballar amb un 50% de la plantilla femenina és l’habitual?
No és l’habitual, però no en el transport, si no en la majoria de les companyies. Hi ha sectors en els quals és menys visible aquesta desigualtat i en uns altres es fa molt evident. En el nostre cas, hem creat polítiques de selecció inclusives que ens ajuden a ser equitatius i més justos.
- Hi ha diferències en la cerca de talent, si parlem de gènere?
Quan realitzem alguna selecció, no parlem de gènere, parlem de funcions i necessitats concretes per a un lloc de treball. El que compte és la persona i el paper que pot exercir per a un càrrec.
- Creus que les empreses continuen apostant més per perfils masculins a unes certes edats?
Desgraciadament encara existeixen estigmes socials i valors culturals antiquats, que no ajuden per a res a les dones de determinada edat. Per això cal continuar treballant en la inclusió a tots els nivells.
- Els recents canvis en els permisos de paternitat, per exemple, han canviat alguna cosa?
Ajuden a mentalitzar-nos a tots i a totes: a responsabilitzar-nos de la criança dels més petits; a entendre que no sols és cosa de dones, és cosa d’homes i dones i en ells estan les empreses i la societat. És d’obligació comuna i, si la manera d’actuar és canviant la llei, perquè benvinguda sigui.
- De la mateixa manera, hi ha més candidats masculins per a càrrecs concrets?
Podríem dir que, en el nostre cas, es fa més evident en treballs més operatius i físics, on existeixen torns rotatius. Costa veure candidatures femenines.
- Quins mitjans poseu a OnTurtle per a impulsar la igualtat de gènere i acabar amb el sostre de vidre en el món laboral?
Polítiques retributives, de selecció, comandaments de direcció, formació o plans d’igualtat, per posar alguns exemples.
- El transport és un sector en constant canvi. Creus que anem en bona direcció?
En el nostre cas, són els nostres principals clients. Són els nostres clients els qui han d’apostar per la igualtat en el que fa referència a temes de gènere. Encara que constatem que cada vegada es visualitzen més dones al volant, lluny queda d’un 50%.
